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  • 行政處罰詳情

    決定書文號 江人社監(jiān)罰字[2018]0009號
    違法行為類型 杭州翎鈺科技有限公司用人單位違反規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的案件
    行政處罰內(nèi)容 2018年3月,本局執(zhí)法人員在處理投訴案件過程中發(fā)現(xiàn)位于杭州市江干區(qū)杭海路601號三堡產(chǎn)業(yè)大廈B幢4樓412室杭州翎鈺科技有限公司,在招用勞動者時涉嫌收取押金,遂報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后立案調(diào)查?,F(xiàn)查明:杭州翎鈺科技有限公司違反法律規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者張**收取財物。上述事實(shí),由以下證據(jù)證實(shí):1、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件及授權(quán)委托書原件一份,該證據(jù)由當(dāng)事人出具,證明當(dāng)事人的主體資格及王**、張**系當(dāng)事人委托代理人的事實(shí)。2、《勞動合同》、《入職確認(rèn)書》、《離職證明》及工資表文件一份,該證據(jù)由勞動者張**提供,證明勞動者張**系當(dāng)事人員工的事實(shí)。3、微信聊天記錄截圖一份,該證據(jù)由勞動者張**提供,證明當(dāng)事人收取勞動者押金300元的事實(shí)。4、《勞動保障監(jiān)察調(diào)查(詢問)筆錄》二份,2018年4月10日對當(dāng)事人委托代理人王**、張**做的勞動保障監(jiān)察調(diào)查(詢問)筆錄,證明當(dāng)事人承認(rèn)收取勞動者張**押金300元的事實(shí)。2018年4月16日,本局向當(dāng)事人送達(dá)了《勞動保障監(jiān)察行政處罰告知書》(江人社監(jiān)罰告字【2018】009號),將本局?jǐn)M作行政處罰的事實(shí)、理由、依據(jù)和處罰內(nèi)容及當(dāng)事人依法享有的權(quán)利告知了當(dāng)事人。當(dāng)事人放棄進(jìn)行陳述申辯的權(quán)利。本局認(rèn)為:杭州翎鈺科技有限公司違反規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者張**收取財物。其行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物”及《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條第二款“用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款”之規(guī)定,構(gòu)成違法收取勞動者財物的行為。鑒于當(dāng)事人能積極配合調(diào)查,并提供相關(guān)的證據(jù)材料,雖然當(dāng)事人采取相應(yīng)糾正措施,積極退還所收費(fèi)用,但不具備免于處罰的情節(jié)。為此依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條第二款“用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款”的規(guī)定,并對照《杭州人力資源和社會保障行政處罰裁量適用辦法》(杭人社發(fā)[2017]16號)的標(biāo)準(zhǔn),用人單位違反規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,收取財物人均300元以上的,按每人1200元以上且低于2000元標(biāo)準(zhǔn)罰款;經(jīng)本局研究決定,作出行政處罰如下:處以罰款壹仟貳佰元整(¥1200)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到本處罰決定書之日起十五日內(nèi)到中國建設(shè)銀行杭州市所屬網(wǎng)點(diǎn)(詳見《繳納罰款通知書》)繳納罰款。
    處罰決定日期 2018-04-19
    決定機(jī)關(guān) 江干區(qū)人力資源和社會保障局
    法定代表人 -
    備注 所報材料真實(shí)合法,一切責(zé)任由當(dāng)事人自負(fù)。
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