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    • 行政處罰詳情

    決定書文號 (慈)應(yīng)急罰〔2019〕297號
    違法行為類型 浙江飛龍制冷科技股份有限公司特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格上崗作業(yè)案
    行政處罰內(nèi)容 　　根據(jù)執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，本機(jī)關(guān)執(zhí)法人員于2019年08月02日對浙江飛龍制冷科技股份有限公司涉嫌特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格上崗作業(yè)的行為予以立案調(diào)查?！　‖F(xiàn)查明：2019年2月份以來，浙江飛龍制冷科技股份有限公司2名從事焊接作業(yè)的員工（賀永秋、汪賀）特種作業(yè)操作證已過期，但仍然從事焊接作業(yè)。2019年7月31日，本機(jī)關(guān)依法向浙江飛龍制冷科技股份有限公司送達(dá)了《現(xiàn)場處理措施決定書》，責(zé)令兩名焊工立即停止焊接作業(yè)，待取得特種作業(yè)操作證后方可進(jìn)行焊接作業(yè)?！　∫陨线`法事實(shí)主要證據(jù)如下：　　1、現(xiàn)場檢查記錄、照片各1份，證明浙江飛龍制冷科技股份有限公司特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格上崗作業(yè)的行為的現(xiàn)場情況；　　2、詢問筆錄2份，證明浙江飛龍制冷科技股份有限公司特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格上崗作業(yè)的行為的情況屬實(shí)；　　3、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1份，證明浙江飛龍制冷科技股份有限公司具有合法有效的法人主體資格。本機(jī)關(guān)于2019年08月19日依法向浙江飛龍制冷科技股份有限公司送達(dá)了《行政處罰告知書》，浙江飛龍制冷科技股份有限公司收到后在法定期限內(nèi)未提出陳述、申辯意見?！　`法事實(shí)認(rèn)定后實(shí)施處罰的理由和依據(jù)：　浙江飛龍制冷科技股份有限公司特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格上崗作業(yè)的行為，違反了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十七條第一款“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格，方可上崗作業(yè)?！钡囊?guī)定，已構(gòu)成違法?，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第九十四條第七項(xiàng)“生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款：（七）特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)取得相應(yīng)資格，上崗作業(yè)的。”和《寧波市行政處罰自由裁量權(quán)行使規(guī)則》第十五條第三項(xiàng)“除法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定外，罰款處罰的數(shù)額按照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：（三）只規(guī)定最高罰款數(shù)額沒有規(guī)定最低罰款數(shù)額的，從輕處罰一般按最高罰款數(shù)額的20%以下確定，一般處罰按最高罰款數(shù)額的50%以下確定；只規(guī)定最低罰款數(shù)額沒有規(guī)定最高罰款數(shù)額的，從重處罰一般按最低罰款數(shù)額的5倍以下確定；一般處罰按最低罰款數(shù)額的2倍以下確定?！钡囊?guī)定?！　”緳C(jī)關(guān)依法對浙江飛龍制冷科技股份有限公司作出以下處罰決定：　　1、罰款人民幣壹萬伍仟元整。
    處罰決定日期 2019-08-26
    決定機(jī)關(guān) 慈溪市應(yīng)急管理局
    法定代表人 -
    備注 所報(bào)材料真實(shí)合法，一切責(zé)任由當(dāng)事人自負(fù)。
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