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    • 失信被執(zhí)行人詳情

    失信被執(zhí)行人 承德金松鴻利物流有限公司礦業(yè)分公司
    法定代表人 -
    身份證號碼 / 組織機構(gòu)代碼 07997892-4
    執(zhí)行依據(jù)文號 (2016)冀0825民初1826號
    案號 (2018)冀0825執(zhí)128號
    作出執(zhí)行依據(jù)單位 隆化縣人民法院
    執(zhí)行法院 隆化縣人民法院
    被執(zhí)行人的履行情況 全部未履行
    立案日期 2018-01-17
    發(fā)布日期 2019-09-16
    已履行 暫無
    未履行 暫無
    省份 河北
    失信被執(zhí)行人行為具體情形 有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)
    生效法律文書確定的義務(wù) 判決如下： 一、原告承德金松鴻利物流有限公司礦業(yè)分公司與被告施來成解除勞動關(guān)系； 二、原告承德金松鴻利物流有限公司礦業(yè)分公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告施來成工資75 000元； 三、原告承德金松鴻利物流有限公司礦業(yè)分公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告施來成解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金10 000元。 如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。 案件受理費10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。 審 判 員 段云龍 二〇一六年八月四日 書 記 員 孫明蕾 附頁： 一、法律適用 1、《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月平均工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第二條 當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 4、《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百五十三條 被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。 二、上訴事項
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