用于工作人員的績(jī)效考核評(píng)價(jià)方法
基本信息
| 申請(qǐng)?zhí)?/td> | CN202011582326.1 | 申請(qǐng)日 | - |
| 公開(kāi)（公告）號(hào) | CN112990646A | 公開(kāi)（公告）日 | 2021-06-18 |
| 申請(qǐng)公布號(hào) | CN112990646A | 申請(qǐng)公布日 | 2021-06-18 |
| 分類(lèi)號(hào) | G06Q10/06;G06Q50/26 | 分類(lèi) | 計(jì)算；推算；計(jì)數(shù); |
| 發(fā)明人 | 彭峻國(guó) | 申請(qǐng)（專(zhuān)利權(quán)）人 | 貴州東冠科技有限公司 |
| 代理機(jī)構(gòu) | 重慶強(qiáng)大凱創(chuàng)專(zhuān)利代理事務(wù)所（普通合伙） | 代理人 | 王照偉;劉永來(lái) |
| 地址 | 550000 貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)南埡路18號(hào) | ||
| 法律狀態(tài) | - | ||
摘要
| 摘要 | 本發(fā)明涉及績(jī)效考核技術(shù)領(lǐng)域，具體涉及一種用于工作人員的績(jī)效考核評(píng)價(jià)方法，包括步驟：S1、采集工作人員的日常工作數(shù)據(jù)；S2、對(duì)日常工作數(shù)據(jù)按照種類(lèi)、部門(mén)、職務(wù)、時(shí)間、事件進(jìn)行多維度統(tǒng)計(jì)，得到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；S3、采用spark分布式算法對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，得到客觀成績(jī)；S4、根據(jù)全方位考核層級(jí)的勝任力模型，按照評(píng)分周期進(jìn)行周期性打分評(píng)價(jià)，得到主觀成績(jī)，勝任力模型由德、能、勤、績(jī)和廉五個(gè)維度組成，每個(gè)維度預(yù)設(shè)一條打分項(xiàng)；S5、通過(guò)加權(quán)平均客觀成績(jī)與主觀成績(jī)，得到綜合成績(jī)。本發(fā)明解決了現(xiàn)有技術(shù)只能從客觀的角度對(duì)工作人員進(jìn)行考核，并不能全面地對(duì)工作人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的技術(shù)問(wèn)題。 |
