基于大數(shù)據(jù)的區(qū)域人才供需平衡量化分析方法

基本信息

申請(qǐng)?zhí)?/td> CN201710381505.0 申請(qǐng)日 -
公開（公告）號(hào) CN107239892B 公開（公告）日 2021-06-15
申請(qǐng)公布號(hào) CN107239892B 申請(qǐng)公布日 2021-06-15
分類號(hào) G06Q10/06（2012.01）I;G06Q10/10（2012.01）I 分類 計(jì)算；推算；計(jì)數(shù);
發(fā)明人 王蕾;魏墨濟(jì);朱世偉;李晨;李憲毅;楊愛芹;于俊鳳;李思思;徐蓓蓓;劉翠琴;張明君;董婷;王彥 申請(qǐng)（專利權(quán)）人 山東省科學(xué)院情報(bào)研究所
代理機(jī)構(gòu) - 代理人 -
地址 250014山東省濟(jì)南市歷下區(qū)科院路19號(hào)
法律狀態(tài) -

摘要

摘要 本發(fā)明的區(qū)域人才供需量化分析方法，首先利用爬蟲從招聘網(wǎng)站、組織招聘板塊和編制招考信息上獲取區(qū)域人才需求相關(guān)數(shù)據(jù)，然后利用爬蟲從各類學(xué)校的招生信息上獲取指定區(qū)域的人才供給相關(guān)數(shù)據(jù)，最后通過對(duì)人才需求數(shù)據(jù)和人才供給數(shù)據(jù)的處理，可從多角度多層面對(duì)指定區(qū)域的人才供需量做出有效分析，全面量化剖析指定區(qū)域人才的情況，明確區(qū)域人才構(gòu)成，實(shí)現(xiàn)量化“知己”，以及折射不同階段不同人才政策對(duì)區(qū)域人才供需的影響情況，總結(jié)不同人才政策中的優(yōu)勢(shì)和弊端，為更好的制定人才政策提供數(shù)據(jù)支持。