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    • 失信被執(zhí)行人詳情

    失信被執(zhí)行人 深圳市新墨斯科技有限公司
    法定代表人 -
    身份證號碼 / 組織機(jī)構(gòu)代碼 91440300MA****A55X
    執(zhí)行依據(jù)文號 深寶勞人仲(西鄉(xiāng))案[2019]1949號
    案號 (2021)粵0306執(zhí)8785號
    作出執(zhí)行依據(jù)單位 深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
    執(zhí)行法院 深圳市寶安區(qū)人民法院
    被執(zhí)行人的履行情況 全部未履行
    立案日期 2021-04-09
    發(fā)布日期 2021-07-13
    已履行 暫無
    未履行 暫無
    省份 廣東
    失信被執(zhí)行人行為具體情形 有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)
    生效法律文書確定的義務(wù) 網(wǎng)上立案編號【Z10320218607936】。申請人陳濟(jì)華與被申請人深圳市新墨料技有限公司勞動爭議一案，申請人于2019年10月30日訴至本委，經(jīng)依法立案并于2019李12月10日開庭審理，申請人委托代理人周英到庭參加仲裁活動，被申請人經(jīng)本委合法送達(dá)無正當(dāng)理由未到庭參加仲裁活動，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申請人請求被申請人支付2019年9月1日至2019年10月31日工資24000元。申請人主張：其于2018年8月11日入職被申請人處,任職硬件工程師，2018年8月11日起簽訂無固定期限勞動合同,合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)為12000元/月,雙方今仍未解勞動關(guān)系，被申請人至庭審時未支付申請入2019年9月,10月期間工資。本委查明:申請入向本委提交以下證據(jù):一,《銀行流水明證明方存在勞動關(guān)系及甲請人未發(fā)放工資，二《勞動合同》證明雙方存在勞動關(guān)系及工資約定,三,《通知》證明公司停業(yè)無法發(fā)放工資。另查明:被申請人于2019年12月6日向本委提交答辯書，辯稱申請人工未發(fā)族情況屬實(shí),但向本委提交相關(guān)證據(jù)材料，以上事實(shí),有庭審筆錄、當(dāng)事人陳述及相關(guān)書證為憑，證據(jù)確實(shí),足以認(rèn)定。本委認(rèn)為：申請人已提交《勞動合》證明雙方存在勞動關(guān)系,雙方勞動關(guān)系明確,發(fā)生的勞動爭議依法應(yīng)受我國勞動律法規(guī)的調(diào)整和規(guī)范,雙方的合法益均應(yīng)得到保護(hù)，因被申請人經(jīng)本委合法送達(dá)無正當(dāng)理由來到庭參加活動,故對申請人的主張在不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定及日常生活經(jīng) 驗法則的情況下均予以采信。關(guān)于工資,工資作為勞動者依法付出勞動的合法所得,用人單位不得以任何形式進(jìn)行欠或者克扣,根據(jù)《中人民共和國勞動法》五十條之規(guī)定,被申請應(yīng)當(dāng)支付甲請人2019年9 月、10月期間工資2400元，綜上所述,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條,第三十六條,第四十七條第四十八條,《中華民共和國勞動法》第五十條,結(jié)合本案案情,本委決如下:被申請人于本文書生效之日起五日內(nèi)一次性支付申請人2019年9月1日至2019年10月31日期間工資24000元，本仲裁裁決為終局裁決,自作出之日起發(fā)生法律效力。申請人不服上述決事項的可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴:被申請人有證據(jù)證明上述截決事項有《中華人民共和國勞動爭議兩解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定情形之一的可自收到?jīng)Q書之日起三十日內(nèi)向深圳市中級人民法院申請撤銷，一方當(dāng)事人不履行生效仲裁決的,另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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