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    • 行政處罰詳情

    決定書文號 杭人社監(jiān)罰字[2018]0047號
    違法行為類型 用人單位出具虛假的勞動(dòng)關(guān)系證明材料或者虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，為不符合參保條件的人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者騙取基本醫(yī)療保障待遇提供協(xié)助的處罰
    行政處罰內(nèi)容 "依據(jù)《杭州市基本醫(yī)療保障違規(guī)行為處理辦法》（杭州市人民政府令第297號）第十條第一款：“違反本辦法第四條第二款規(guī)定的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，處以1萬元以上3萬元以下罰款”，參照《杭州市人力資源和社會(huì)保障行政處罰參量適用辦法》（杭人社發(fā)[2017]16號）第十條第（六）項(xiàng)“行政相對人實(shí)施違反人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，并具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處罰：……（六）被處罰后2年內(nèi)再次發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章的違法行為的”、第十一條“第九條、第十條是對違法行為實(shí)施行政處罰時(shí)考量其從輕、從重的共性因素。涉及到每一個(gè)具體違法行為時(shí)，應(yīng)從其主要因素進(jìn)行考量，科學(xué)劃分較輕、一般、嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)，如違法所得、涉及人數(shù)、違法次數(shù)、涉案金額、違法行為持續(xù)時(shí)間等因素。具體標(biāo)準(zhǔn)見《行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)表》”、第十三條“同時(shí)具有兩個(gè)或兩個(gè)以上從重情節(jié)、且不具有從輕情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)按最高處罰幅度實(shí)施處罰；同時(shí)具有兩個(gè)或兩個(gè)以上從輕情節(jié)、且不具有從重情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)按最低處罰幅度實(shí)施處罰；同時(shí)具有從重、從輕情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)綜合考慮，根據(jù)主要情節(jié)實(shí)施處罰”及附件《行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)表》“用人單位出具虛假的勞動(dòng)關(guān)系證明材料或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表為不符合參保條件的人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)或騙取基本醫(yī)療保障待遇提供協(xié)助涉及勞動(dòng)者超過10人的，按照24000元以上30000元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款”之規(guī)定，經(jīng)本局研究決定，作出處罰如下：罰款叁萬元整（￥30000.00）"
    處罰決定日期 2018-10-24
    決定機(jī)關(guān) 市人力社保局
    法定代表人 -
    備注 所報(bào)材料真實(shí)合法，一切責(zé)任由當(dāng)事人自負(fù)。
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