失信被執(zhí)行人詳情
| 失信被執(zhí)行人 | 南京中慧數(shù)據(jù)科技有限公司 |
| 法定代表人 | - |
| 身份證號碼 / 組織機構(gòu)代碼 | 91320191MA****5065 |
| 執(zhí)行依據(jù)文號 | (2020)蘇01民終11291號 |
| 案號 | (2021)蘇0111執(zhí)1545號 |
| 作出執(zhí)行依據(jù)單位 | 江蘇省南京市中級人民法院 |
| 執(zhí)行法院 | 南京市浦口區(qū)人民法院 |
| 被執(zhí)行人的履行情況 | 全部未履行 |
| 立案日期 | 2021-06-02 |
| 發(fā)布日期 | 2021-07-18 |
| 已履行 | 暫無 |
| 未履行 | 暫無 |
| 省份 | 江蘇 |
| 失信被執(zhí)行人行為具體情形 | 有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù) |
| 生效法律文書確定的義務(wù) | 一、徐軻與南京中慧數(shù)據(jù)科技有限公司的勞動關(guān)系于2019年1月21日解除。二、南京中慧數(shù)據(jù)科技有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付徐軻工資44880.18元、經(jīng)濟(jì)補償金26866.35元，合計人民幣71746.53元。三、駁回徐軻對南京麥芽金服數(shù)據(jù)科技有限公司的訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費10元免收。二審中雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。對于一審法院查明的案件事實，本院予以確認(rèn)。另查明，2018年9月21日徐軻等勞動者與中慧公司簽訂勞動合同時，中慧公司尚未成立，無中慧公司相關(guān)招聘材料，王偉負(fù)責(zé)與徐軻等勞動者商談簽訂合同之事。本院已生8效的（2020）蘇01民終7243號等系列民事判決書確認(rèn)以下事實：2015年6月16日，麥芽公司由譚曉岑、鐘琴、江蘇中地控股集團(tuán)有限公司、南京云母企業(yè)管理合伙企業(yè)出資設(shè)立，王偉擔(dān)任麥芽公司運營總監(jiān)。2018年10月18日，中慧公司由南京玄極計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司、南京中寶企業(yè)管理有限公司出資設(shè)立，王偉任中慧公司監(jiān)事、總經(jīng)理。其中，股東之一南京中寶企業(yè)管理有限公司成立于2018年9月29日，由張曙光、朱杰、王偉、王曉偉、王林、葛紅星出資設(shè)立，執(zhí)行董事王偉，監(jiān)事張曙光。本案二審爭議焦點：1.徐軻在麥芽公司的工作年限應(yīng)否合并計算為中慧公司的工作年限，并據(jù)此計算支付徐軻的經(jīng)濟(jì)補償金；2.中慧公司與徐軻解除勞動合同的時間及中慧公司應(yīng)付工資的數(shù)額。關(guān)于第1項爭議焦點。本院認(rèn)為：中慧公司、徐軻簽訂的勞動合同有效，雙方均應(yīng)依照勞動合同約定和法律規(guī)定享受權(quán)利、履行義務(wù)。徐軻原為麥芽公司員工，王偉是麥芽公司運營總監(jiān)。在中慧公司工商核準(zhǔn)成立之前，包括徐軻在內(nèi)的多名原麥芽公司的勞動者和包括王偉在內(nèi)的多名原麥芽公司的管理人員入職中慧公司。王偉擔(dān)任中慧公司監(jiān)事、總經(jīng)理，原麥芽公司的管理人員朱杰、張曙光、王曉偉、王林也擔(dān)任中慧公司高級管理人員。前述事實，能夠反映中慧公司的管理人員與麥芽公司的管理人員存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。徐軻主張非本人原因被安排至中慧公司工作，原麥芽公司的工作年限應(yīng)合并計算為中慧公司的工作年限；中慧公司主張與麥芽公司沒有關(guān)聯(lián)，徐軻經(jīng)王偉面試入職中慧公司，原麥芽公司的工作年限不應(yīng)合并計算為中慧公司的工作年限。本院認(rèn)為，鑒于中慧公司的管理人員與麥芽公司的管理人員存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，中慧公司應(yīng)當(dāng)舉證證明徐軻在麥芽公司入職、離職、支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償以及入職中慧公司等情況。在中9慧公司未能舉證的情形下，中慧公司應(yīng)承擔(dān)不利后果。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，在計算中慧公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，應(yīng)將徐軻在麥芽公司的工作年限合并計算為中慧公司的工作年限。一審法院據(jù)此計算中慧公司應(yīng)當(dāng)支付徐軻經(jīng)濟(jì)補償金26866.35元，并無不當(dāng)。關(guān)于第2項爭議焦點。本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案雙方當(dāng)事人對解除勞動合同的時間意見不一。中慧公司訴稱停工歇業(yè)時間即為解除勞動合同時間，于法無據(jù)；該公司主張王偉向勞動者發(fā)放的款項是個人經(jīng)濟(jì)往來，亦無證據(jù)證明。一審法院采納勞動者的主張，認(rèn)定案涉勞動合同的解除時間為2019年1月21日，并據(jù)此判決中慧公司支付拖欠徐軻的工資44880.18元，亦無不當(dāng)。綜上，中慧公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，處理并無不當(dāng)。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人中慧公司負(fù)擔(dān)，本院決定免予收取。本判決為終審判決。10 |
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