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    • 失信被執(zhí)行人詳情

    失信被執(zhí)行人 南京中慧數(shù)據(jù)科技有限公司
    法定代表人 -
    身份證號(hào)碼 / 組織機(jī)構(gòu)代碼 91320191MA****5065
    執(zhí)行依據(jù)文號(hào) (2020)蘇01民終6746號(hào)
    案號(hào) (2021)蘇0111執(zhí)946號(hào)
    作出執(zhí)行依據(jù)單位 江蘇省南京市中級(jí)人民法院
    執(zhí)行法院 南京市浦口區(qū)人民法院
    被執(zhí)行人的履行情況 全部未履行
    立案日期 2021-05-07
    發(fā)布日期 2021-06-16
    已履行 暫無(wú)
    未履行 暫無(wú)
    省份 江蘇
    失信被執(zhí)行人行為具體情形 有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)
    生效法律文書確定的義務(wù) 一、於為定與南京中慧數(shù)據(jù)科技有限公司的勞動(dòng)關(guān)系于2019年1月16日解除。二、南京中慧數(shù)據(jù)科技有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付於為定工資33604.32元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26821.8元，合計(jì)人民幣60426.12元。三、駁回於為定的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費(fèi)10元免收。二審中雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。對(duì)于一審法院查明的案件事實(shí)，本院予以確認(rèn)。另查明，2018年9月21日於為定等勞動(dòng)者與中慧公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，中慧公司尚未成立，無(wú)中慧公司相關(guān)招聘材料，王偉10負(fù)責(zé)與於為定等勞動(dòng)者商談簽訂合同之事。本院已生效的（2020）蘇01民終7243號(hào)等系列民事判決書確認(rèn)以下事實(shí)：2015年6月16日，麥芽公司由譚曉岑、鐘琴、江蘇中地控股集團(tuán)有限公司、南京云母企業(yè)管理合伙企業(yè)出資設(shè)立，王偉擔(dān)任麥芽公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。2018年10月18日，中慧公司由南京玄極計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司、南京中寶企業(yè)管理有限公司出資設(shè)立，王偉任中慧公司監(jiān)事、總經(jīng)理。其中，股東之一南京中寶企業(yè)管理有限公司成立于2018年9月29日，由張曙光、朱杰、王偉、王曉偉、王林、葛紅星出資設(shè)立，執(zhí)行董事王偉，監(jiān)事張曙光。本案二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1.於為定在麥芽公司的工作年限應(yīng)否合并計(jì)算為中慧公司的工作年限，并據(jù)此計(jì)算支付於為定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.中慧公司與於為定解除勞動(dòng)合同的時(shí)間及中慧公司應(yīng)付工資的數(shù)額。關(guān)于第1項(xiàng)爭(zhēng)議焦點(diǎn)。本院認(rèn)為：中慧公司、於為定簽訂的勞動(dòng)合同有效，雙方均應(yīng)依照勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定享受權(quán)利、履行義務(wù)。於為定原為麥芽公司員工，王偉是麥芽公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。在中慧公司工商核準(zhǔn)成立之前，包括於為定在內(nèi)的多名原麥芽公司的勞動(dòng)者和包括王偉在內(nèi)的多名原麥芽公司的管理人員入職中慧公司。王偉擔(dān)任中慧公司監(jiān)事、總經(jīng)理，原麥芽公司的管理人員朱杰、張曙光、王曉偉、王林也擔(dān)任中慧公司高級(jí)管理人員。前述事實(shí)，能夠反映中慧公司的管理人員與麥芽公司的管理人員存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。於為定主張非本人原因被安排至中慧公司工作，原麥芽公司的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為中慧公司的工作年限；中慧公司主張與麥芽公司沒(méi)有關(guān)聯(lián)，於為定經(jīng)王偉面試入職中慧公司，11原麥芽公司的工作年限不應(yīng)合并計(jì)算為中慧公司的工作年限。本院認(rèn)為，鑒于中慧公司的管理人員與麥芽公司的管理人員存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，中慧公司應(yīng)當(dāng)舉證證明於為定在麥芽公司入職、離職、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及入職中慧公司等情況。在中慧公司未能舉證的情形下，中慧公司應(yīng)承擔(dān)不利后果。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，在計(jì)算中慧公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，應(yīng)將於為定在麥芽公司的工作年限合并計(jì)算為中慧公司的工作年限。一審法院據(jù)此計(jì)算中慧公司應(yīng)當(dāng)支付於為定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26821.8元，并無(wú)不當(dāng)。關(guān)于第2項(xiàng)爭(zhēng)議焦點(diǎn)。本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案雙方當(dāng)事人對(duì)解除勞動(dòng)合同的時(shí)間意見(jiàn)不一。中慧公司訴稱停工歇業(yè)時(shí)間即為解除勞動(dòng)合同時(shí)間，于法無(wú)據(jù)；該公司主張王偉向勞動(dòng)者發(fā)放的款項(xiàng)是個(gè)人經(jīng)濟(jì)往來(lái)，亦無(wú)證據(jù)證明。一審法院采納勞動(dòng)者的主張，認(rèn)定案涉勞動(dòng)合同的解除時(shí)間為2019年1月16日，并據(jù)此判決中慧公司支付拖欠於為定的工資33604.32元，亦無(wú)不當(dāng)。綜上，中慧公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，處理并無(wú)不當(dāng)。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。12二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人中慧公司負(fù)擔(dān)，本院決定免予收取。本判決為終審判決。
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