職業(yè)勝任力模型系統(tǒng)及分析方法

基本信息

申請?zhí)?/td> CN201610604389.X 申請日 -
公開（公告）號 CN106295957A 公開（公告）日 2017-01-04
申請公布號 CN106295957A 申請公布日 2017-01-04
分類號 G06Q10/06(2012.01)I 分類 計(jì)算；推算；計(jì)數(shù);
發(fā)明人 胡忠誠;陳欣 申請（專利權(quán)）人 上海職聘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
代理機(jī)構(gòu) 上海三和萬國知識產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所（普通合伙） 代理人 陳偉勇
地址 201602 上海市松江區(qū)佘山鎮(zhèn)陶干路701號5幢
法律狀態(tài) -

摘要

摘要 本發(fā)明公開了一種職業(yè)勝任力模型系統(tǒng)，其包括數(shù)據(jù)收集模塊等。本發(fā)明還公開了一種職業(yè)勝任力分析方法，其包括以下步驟：步驟一，收集、分析數(shù)據(jù)；步驟二，調(diào)查問卷的編制；步驟三，開展問卷調(diào)查；步驟四，問卷結(jié)果分析，確定職業(yè)類型分類、各職業(yè)類型勝任力構(gòu)成和權(quán)重關(guān)系；步驟五，職業(yè)勝任力、權(quán)重關(guān)系分析；步驟六，模擬體驗(yàn)不同職業(yè)類型等。本發(fā)明解決了以往職業(yè)勝任力模型沒有定義各勝任力之間的權(quán)重關(guān)系問題；解決了以往勝任力模型對各勝任力只能定性而無法定量、且無法分析勝任力行為構(gòu)面的缺點(diǎn)；解決了以往勝任力測評以個(gè)性測試及人格測試為導(dǎo)向推導(dǎo)出勝任力水平的關(guān)鍵問題，使勝任力的測評效度得到很大的提高。