一種基于大數(shù)據(jù)的人員價(jià)值計(jì)算方法

基本信息

申請(qǐng)?zhí)?/td> CN201510694933.X 申請(qǐng)日 -
公開(kāi)（公告）號(hào) CN105160498A 公開(kāi)（公告）日 2015-12-16
申請(qǐng)公布號(hào) CN105160498A 申請(qǐng)公布日 2015-12-16
分類(lèi)號(hào) G06Q10/06(2012.01)I 分類(lèi) 計(jì)算；推算；計(jì)數(shù);
發(fā)明人 劉維 申請(qǐng)（專(zhuān)利權(quán)）人 北京普獵創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
代理機(jī)構(gòu) 北京天達(dá)知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所（普通合伙） 代理人 北京普獵創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
地址 102209 北京市昌平區(qū)牛北路宏福大廈14層
法律狀態(tài) -

摘要

摘要 本發(fā)明涉及一種基于大數(shù)據(jù)的人員價(jià)值計(jì)算方法和系統(tǒng)，所述方法包括：從大批量簡(jiǎn)歷中提取人員數(shù)據(jù)；根據(jù)打分體系對(duì)所提取的數(shù)據(jù)進(jìn)行打分；構(gòu)造具有組織結(jié)構(gòu)先驗(yàn)的稀疏組結(jié)構(gòu)懲罰函數(shù)，將打分后的字段代入函數(shù)模型，選擇字段；使用打分后的字段，以預(yù)測(cè)薪資為目標(biāo)，以選擇的字段作為因變量，修訂后的期望薪資作為自變量建立回歸模型，計(jì)算各字段的系數(shù)；獲取新的人員簡(jiǎn)歷，根據(jù)得到的系數(shù)，計(jì)算得到該人員簡(jiǎn)歷所對(duì)應(yīng)的人員價(jià)值。將現(xiàn)有技術(shù)中的表格式簡(jiǎn)歷進(jìn)行技術(shù)處理，從繁雜的文字?jǐn)⑹鲋?，提煉出真正有價(jià)值的簡(jiǎn)歷要素，并以圖形化的數(shù)據(jù)圖表展現(xiàn)出來(lái)，一個(gè)人的各項(xiàng)素質(zhì)都一目了然；通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的變量計(jì)算為一個(gè)人準(zhǔn)確定價(jià)。