基于成長曲線的員工個人業(yè)績考核方法

基本信息

申請?zhí)?/td> CN201710263166.6 申請日 -
公開（公告）號 CN108734364A 公開（公告）日 2018-11-02
申請公布號 CN108734364A 申請公布日 2018-11-02
分類號 G06Q10/06 分類 計算；推算；計數(shù);
發(fā)明人 柯漢松;鄭宏杰;高亞雙 申請（專利權(quán)）人 北京泛鵬天地科技股份有限公司
代理機構(gòu) - 代理人 -
地址 100012 北京市朝陽區(qū)大屯路科學(xué)園南里-風(fēng)林綠洲I乙號樓2204號(電子城科技園集中辦公區(qū)138號)
法律狀態(tài) -

摘要

摘要 本發(fā)明公開了一種基于成長曲線的員工個人業(yè)績考核方法，包括，對全部員工的業(yè)績指標(biāo)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，量化員工與到崗月數(shù)對應(yīng)的貢獻價值，得到成長曲線；對每個到崗月數(shù)所對應(yīng)的所有員工的業(yè)績指標(biāo)排序取中位數(shù)擬合出預(yù)算曲線；取自員工每個到崗月數(shù)對應(yīng)的業(yè)績指標(biāo)的第十五百分位值擬合出合格基線；根據(jù)規(guī)定容忍度范圍內(nèi)數(shù)據(jù)波動情況求出員工業(yè)務(wù)的自然波動率，在合格基線的基礎(chǔ)上加載求得波動范圍，以每個到崗月數(shù)對應(yīng)的業(yè)績指標(biāo)的波動下限擬合得到合格線；取員工每個到崗月數(shù)對應(yīng)的業(yè)績指標(biāo)的第五百分位值擬合出淘汰線。本發(fā)明從員工成長及能力發(fā)展規(guī)律上尋求解決方法，使單個員工承受的業(yè)績目標(biāo)與自身業(yè)務(wù)能力相匹配，進而保證員工評價的有效性。