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    杭州諾貝爾陶瓷有限公司

    存續(xù)
    • 地址:浙江省杭州市余杭區(qū)臨平街道臨平大道1133號
    • 簡介:-
    • 行政處罰 1
    • 嚴重違法 0
    • 股權出質 0
    • 土地抵押 0

    行政處罰1

    序號 決定文書號 處罰單位 處罰結果/內容 處罰日期 操作
    1 余人社監(jiān)罰字[2016]0006號 余杭區(qū)人力資源和社會保障局

    當事人:杭州諾貝爾陶瓷有限公司法定代表人:駱水根注冊資本:1000萬美元住所:浙江省杭州市余杭區(qū)臨平街道臨平大道1133號公司類型:有限責任公司(臺港澳合資)成立日期:2002年9月26日注冊號:3301004000126932015年10月12日,蘇鵬實名舉報當事人自2014年1月起,22、23、26號車間存在違法延長勞動者工作時間的行為。杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局于2015年10月14日受理后,依法進行了調查。2016年1月6日,因案情復雜,本案延長三十個工作日調查。經查,當事人在2014年1月至2015年10月期間存在違法延長1名勞動者工作時間之行為。上述事實,由以下證據證實:2014年1月至2015年10月期間22號車間、23號車間、26號車間的考勤記錄;2015年2月3日本局執(zhí)法人員制作的《勞動保障監(jiān)察調查(詢問)筆錄》一份;《情況說明》一份。本局認為:《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。第四十三條規(guī)定,用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。本案當事人在2014年1月至2015年10月期間存在違法延長1名勞動者工作時間之行為(月均加班時間超過36小時),其行為違反上述法律規(guī)定。另據《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條之規(guī)定,勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:……(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;……第二十五條之規(guī)定,用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。參照《杭州市人力資源和社會保障行政處罰裁量適用辦法》(杭人社發(fā)〔2014〕185號)附件《行政處罰裁量標準表》第63條之規(guī)定,違法延長勞動者人數占職工總數比例低于10%且不符合第一檔情形的,給予警告,按照每人100元以上且低于300元標準罰款,本行政機關對當事人給予以下行政處罰:一、警告;二、按照受侵害的勞動者每人貳佰元的標準處以罰款,共計罰款人民幣貳佰元整(¥200)。當事人應當自收到本處罰決定書之日起十五日內到中國工商銀行余杭支行(詳見《繳納罰款通知書》)繳納罰款。當事人如對本行政處罰不服,在接到本處罰決定之日起六十日內,可以向杭州市人力資源和社會保障局或杭州市余杭區(qū)人民政府申請行政復議,也可以在接到本處罰決定之日起六個月內向杭州市余杭區(qū)人民法院提起行政訴訟。復議、訴訟期間,本行政處罰決定不停止執(zhí)行。當事人逾期未申請行政復議(或未提起行政訴訟),也不履行本行政處罰決定的,本局有權采取下列措施:1.到期不繳納罰款的,每日按罰款數額的百分之三加處罰款;申請人民法院強制執(zhí)行。 收起

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    2016-08-22 詳情

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