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主要違法事實(shí)：2019年12月05日10時(shí)55分許，民警在對(duì)杭州錢塘新區(qū)2號(hào)大街與之江東路交叉口的浙江藍(lán)鷹保安服務(wù)有限公司（對(duì)外稱：中鐵十六局工地）進(jìn)行日常檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)該公司未按時(shí)將2019年11月雇傭的勞動(dòng)者郭某某的信息報(bào)送公安機(jī)關(guān)，同時(shí)告知其主動(dòng)申報(bào)居住登記。行政處罰的種類和依據(jù)：根據(jù)《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》第八條第一款、第三十四條之規(guī)定，決定給予浙江藍(lán)鷹保安服務(wù)有限公司罰款一百元的行政處罰。行政處罰的執(zhí)行方式和期限：自收到本決定書之日起十五日內(nèi)，憑本決定書到中國(guó)建設(shè)銀行繳納罰款，逾期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款，加處罰款的數(shù)額不超過(guò)罰款本數(shù)。 收起

為此，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！?，并參照《杭州市勞動(dòng)保障行政處罰裁量適用辦法》（杭人社發(fā)[2017]16號(hào)）“涉及受侵害勞動(dòng)者人數(shù)11人以上的”“對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額2倍以上3倍以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1200元以上3000元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款”的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)本局研究決定，作出行政處罰如下：1、處以浙江藍(lán)鷹保安服務(wù)有限公司罰款柒拾貳萬(wàn)陸仟壹佰陸拾捌元玖角捌分（￥726168.98）。2、處以浙江藍(lán)鷹保安服務(wù)有限公司的法定代表人楊明罰款壹仟捌佰元整（￥1800）。 收起

++++2019年7月，本局執(zhí)法人員在日常巡查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)位于杭州市江干區(qū)德勝東路3339號(hào)四幢四樓的浙江藍(lán)鷹保安服務(wù)有限公司安排員工工作期間，有涉嫌違法延長(zhǎng)21名勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為，遂報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后立案調(diào)查。++++現(xiàn)查明：浙江藍(lán)鷹保安服務(wù)有限公司2019年4月職工總數(shù)65人。2019年3月至4月期間，當(dāng)事人安排陳**、周**、高**、周**、李**、鄭**、歲**、陳**、王**、柳**、王**、周**、韓*、王**、常**、張**、孟**、張**、石**、劉**、孟**21名員工在工作期間延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間每月延長(zhǎng)超過(guò)36小時(shí)，違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間人數(shù)占職工總數(shù)比例達(dá)32.3%。++++以上事實(shí)，由以下證據(jù)證實(shí)：1、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件。該證據(jù)由當(dāng)事人出具，證明當(dāng)事人的主體資格。2、《浙江藍(lán)鷹保安服務(wù)有限公司員工花名冊(cè)》復(fù)印件。該證據(jù)證明當(dāng)事人2019年4月職工總數(shù)65人。3、《浙江藍(lán)鷹保安服務(wù)有限公司2019年3月至4月考勤表、工資表》復(fù)印件。該證據(jù)由當(dāng)事人出具，證明當(dāng)事人在2019年3月至4月安排陳**等21名員工在工作期間延長(zhǎng)工作時(shí)間每月延長(zhǎng)超過(guò)36小時(shí)的事實(shí)。4、授權(quán)委托書原件。該證據(jù)由當(dāng)事人2019年5月31日提供，證明當(dāng)事人授權(quán)委托人系王**的事實(shí)。5、《勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查（詢問)筆錄》1份。2019年7月3日對(duì)當(dāng)事人法定代表人楊明所作的勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查（詢問)筆錄，證明2019年3月至4月當(dāng)事人沒有綜合計(jì)算工時(shí)行政許可且存在超時(shí)加班的事實(shí)。+++++++2019年8月19日，本局向當(dāng)事人送達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰告知書》（江人社監(jiān)罰告字【2019】0016號(hào)）。將本局?jǐn)M作行政處罰的事實(shí)、理由、依據(jù)和處罰內(nèi)容及當(dāng)事人依法享有的權(quán)利告知了當(dāng)事人。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未進(jìn)行陳述申辯。+++++本局認(rèn)為：2019年3月至4月期間，當(dāng)事人安排陳**、周**、高**、周**、李**、鄭**、歲**、陳**、王**、柳**、王**、周**、韓**、王**、常**、張**、孟**、張**、石**、劉**、孟**21名員工工作期間延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間每月延長(zhǎng)超過(guò)36小時(shí)，其行為已違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”、第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 收起

依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項(xiàng)“有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：（一）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的”之規(guī)定，并參照《杭州市勞動(dòng)保障行政處罰裁量適用辦法》（杭人社發(fā)[2017]16號(hào)）“涉及勞動(dòng)者權(quán)益11人以上的或者涉及國(guó)家利益的，按照12000元以上且低于20000元標(biāo)準(zhǔn)罰款”的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)本局研究決定，作出行政處罰如下：處以罰款壹萬(wàn)伍仟元整（￥15000）。 收起