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本案經(jīng)辦案機構(gòu)2016年1月18日集體討論，認為符合減輕處罰情節(jié)，建議處罰如下，妥否，請局案審委員會商定。一、責(zé)令停止發(fā)布廣告；二、罰款人民幣5萬元 收起

1.簽訂合同時未按規(guī)定品目申報繳納印花稅的情況：2014年簽訂廣告合同3份，金額合計368266.00元，未按合同簽訂金額申報繳納印花稅。應(yīng)補加工承攬合同印花稅184.20元。2015年簽訂廣告合同3份，金額合計105000.00元，未按合同簽訂金額申報繳納印花稅。應(yīng)補加工承攬合同印花稅52.50元。2016年簽訂房屋租賃合同3份，金額合計6050000.00元，未按合同簽訂金額申報繳納印花稅。應(yīng)補財產(chǎn)租賃合同印花稅6050.00元。以上證據(jù)詳見《各類合同（應(yīng)補印花稅）》及證件復(fù)制（提?。﹩危ň幪?6-3）所附的證據(jù)材料。2.在應(yīng)付工資、職工福利費中發(fā)放的半年度獎金、高管獎勵、高溫補貼、各類卡券等未并計收入計算工資薪金所得個人所得稅：2014年度支付職工薪酬30494000.96元，發(fā)放應(yīng)并計入職工薪酬的職工福利費2138767.49元。2014年應(yīng)代扣代繳工資薪金所得個人所得稅3081855.60元，已代扣代繳2436054.32元，少代扣代繳645801.28元。證據(jù)詳見《2014年工資薪金所得應(yīng)繳已繳個人所得稅匯總表》及證件復(fù)制（提?。﹩危ň幪?6-4、26-7）所附的證據(jù)材料。2015年度支付職工薪酬30561141.30元，發(fā)放應(yīng)并計入職工薪酬的職工福利費1353038.00元。2015年應(yīng)代扣代繳工資薪金所得個人所得稅2545330.78元，已代扣代繳2435344.09元，少代扣代繳109986.69元。證據(jù)詳見《2015年工資薪金所得應(yīng)繳已繳個人所得稅匯總表》及證件復(fù)制（提取）單（編號26-5、26-8）所附的證據(jù)材料。2016年度支付職工薪酬29985123.94元，發(fā)放應(yīng)并計入職工薪酬的職工福利費3084795.71元。2016年應(yīng)代扣代繳工資薪金所得個人所得稅2744965.30元，已代扣代繳2523124.26元，少代扣代繳221841.04元。證據(jù)詳見《2016年工資薪金所得應(yīng)繳已繳個人所得稅匯總表》及證件復(fù)制（提?。﹩危ň幪?6-6、26-9）所附的證據(jù)材料。于2018年3月8日至2018年6月22日對你（單位）2014年1月1日至2016年12月31日期間的涉稅情況進行了檢查《中華人民共和國稅收征收管理法》（中華人民共和國主席令第49號）第六十九條扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機關(guān)向納稅人追繳稅款，對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款、第六十四條納稅人、扣繳義務(wù)人編造虛假計稅依據(jù)的，由稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期改正，并處五萬元以下的罰款。納稅人不進行納稅申報，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，由稅務(wù)機關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款、浙江省國家稅務(wù)局、浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于發(fā)布《浙江省稅務(wù)行政處罰裁量基準實施辦法》和《浙江省稅務(wù)行政處罰裁量權(quán)基準》的公告（公告2017年第3號）應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平公正、公開、程序正當(dāng)、信賴保護和處罰與教育相結(jié)合的原則對你單位應(yīng)扣未扣工資薪金所得個人所得稅的行為，處應(yīng)扣未扣稅款百分之五十的罰款計488814.51元，對少繳的印花稅處以少繳稅款百分之五十的罰款計3143.35元。以上經(jīng)稅務(wù)行政處罰事項告知無異議。 收起

處以罰款人民幣20萬元。 收起

罰款人民幣10萬元 收起