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2018年1月，本局執(zhí)法人員在日常巡查過程中發(fā)現(xiàn)杭州棲喜裝飾設(shè)計工程有限公司安排員工工作期間，有20名職工涉嫌違法延長勞動者工作時間的行為，遂報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后立案調(diào)查。現(xiàn)查明：杭州棲喜裝飾設(shè)計工程有限公司2017年10月份職工總數(shù)33人。2017年8月至2017年10月期間，當(dāng)事人安排周**、陳**、梅**、傅**、楊*、歐陽**、夏**、劉**、包**、杜**、張*、汪*、楊*、彭**、張**、楊*、李**、張**、趙**、楊**20名員工在工作期間延長勞動者工作時間，違法延長勞動者人數(shù)均占職工總數(shù)比例達(dá)60.6%。以上事實，由以下證據(jù)證實：1、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件。該證據(jù)由當(dāng)事人出具，證明當(dāng)事人的主體資格。2、《杭州棲喜裝飾設(shè)計工程有限公司在職員工信息表》復(fù)印件。該證據(jù)證明當(dāng)事人2017年10月份職工總數(shù)共33人。3、《杭州棲喜裝飾設(shè)計工程有限公司考勤表、工資表》復(fù)印件。該證據(jù)由當(dāng)事人出具，證明當(dāng)事人在2017年8月至2017年10月期間安排周偉杰等20名員工延長工作時間的事實。4、授權(quán)委托書原件。該證據(jù)由當(dāng)事人2018年1月25日提供，證明當(dāng)事人授權(quán)委托人系周**的事實。5、《勞動保障監(jiān)察調(diào)查（詢問)筆錄》1份。2018年1月26日對當(dāng)事人授權(quán)委托人周**所作的勞動保障監(jiān)察調(diào)查（詢問)筆錄，證明當(dāng)事人2017年8月至2017年10月期間當(dāng)事人沒有綜合計算工時行政許可且存在超時加班的事實。2018年1月29日，本局向當(dāng)事人送達(dá)了《勞動保障監(jiān)察行政處罰告知書》（江人社監(jiān)罰告字【2018】004號）。將本局?jǐn)M作行政處罰的事實、理由、依據(jù)和處罰內(nèi)容及當(dāng)事人依法享有的權(quán)利告知了當(dāng)事人。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未進(jìn)行陳述申辯。本局認(rèn)為：2017年8月至2017年10月期間，當(dāng)事人安排周**、陳**、梅**、傅**、楊*、歐陽**、夏**、劉**、包**、杜**、張*、汪*、楊*、彭**、張**、楊*、李**、張**、趙**、楊**20名員工在工作期間延長勞動者工作時間，其行為已違反了《中華人民共和國勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”及第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下 收起